OUTPLACEMENT
oder
"Geh mit Gott aber bitte geh!"
Die sanfte Form der Kündigung also, dort wo ich mich um das Wohl meiner Ex-Mitarbeiter kümmere ... na eh klar. Klingt genauso blöd, wie "Ab jetzt schreiben wir unseren Leider-Dann-Doch-Nicht-Bewerbern immer super nett formulierte Absagen, das freut sie doch gleich viel mehr".
Und wann wende ich das Ganze nun eigentlich an?
- Wenn ich meine Mitarbeiter aus Gründen, die in deren Person liegen raushaue? Na sicher, da hab ich doch ganz besonders große Lust dazu, mich um deren weitere berufliche Laufbahn zu kümmern, weil ich mich ja so freue, dass ich sie endlich los bin.
- Wenn ich mich von ihnen wegen der schlechten Wirtschaftslage trenne? Da hab ich glaub ich größere eigene Probleme, als das Umhetscherln meiner Nicht-Einmal-Mehr-Mitarbeiter.